Onboarding-Coaching: die ersten 100 Tage im Job

Sie sind Führungskraft und haben gerade den nächsten Karriereschritt gemacht? Worauf sollten Sie in Ihrer neuen Rolle achten? Wo setzten Sie die Prioritäten? Wie gehen Sie mit potentiellen strategischen, politischen oder zwischenmenschlichen Konflikten um? Unsere Coaches verfügen über eine solide Führungs- und Coaching-Erfahrung und begleiten Sie gerne in dieser wichtigen Phase der Karriereberatung.

Sie sind in HR verantwortlich für Führungskräfteentwicklung und möchten Bestleistungen bei Ihren Fach- und Führungskräften schon nach kurzer Zeit erreichen? Unsere erfahrenen Coaches begleiten sie in den ersten 100 Tagen für eine möglichst reibungslose Integration in die neue Aufgabe bzw. Unternehmenskultur.

Schwerpunkte:

  • Orientierung gewinnenSOLL-/IST-Analyse & Festlegung der Meilensteine des Transitionsprozesses (fachliche, organisatorische und zwischenmenschliche Dimension)
  • Fachcoaching
  • Handlungsfelder identifizieren
  • Umsetzen
Ergebnis:

  • Klarheit über Ihre Ziele, Möglichkeiten und potenzielle Stolpersteine
  • Konkreter Aktionsplan bezogen auf Ihre Stakeholders für sofortigen Transfer in Ihr Arbeitsumfeld
  • Gezielte Unterstützung in der Umsetzung
Tools/Methoden:

  • Strategische Beratungstools
  • Systemische Coaching-Ansätze
Dauer (beispielhaft):

  • Schwerpunkt 1: ca. 3 bis 5 Sitzungen
  • Schwerpunkt 2: ca. 1 Sitzung
  • Schwerpunkt 3: flexibel, je nach Bedarf